崗位職責：
1.在總經(jīng)理直接領(lǐng)導下開展工作，貫徹執(zhí)行公司的各項管理制度，保證公司各項行政事務(wù)工作的正常開展。完善公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、制定管理規(guī)范和制度；將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化、流程化。
2.協(xié)助總經(jīng)理處理業(yè)務(wù)部相關(guān)工作。
3.負責組織制定公司招聘、培訓、員工績效考核、人力資源、后勤保障等計劃并實施。
4.負責本公司的車輛、辦公等設(shè)備的管理監(jiān)督，并定期維護、維修和保養(yǎng)。
5.負責協(xié)助總經(jīng)理開展客戶接待工作。
崗位要求：
1.大學本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)、管理學相關(guān)專業(yè)。
2.施工企業(yè)5年以上薪酬福利及行政相關(guān)工作經(jīng)驗；有同行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具備較強的計劃性和組織實施能力，良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力，熟練使用文字及表格辦公軟件。
4.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導和決策能力，較強的協(xié)調(diào)、組織、溝通能力以及團隊合作精神及服務(wù)意識。
1.在總經(jīng)理直接領(lǐng)導下開展工作，貫徹執(zhí)行公司的各項管理制度，保證公司各項行政事務(wù)工作的正常開展。完善公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、制定管理規(guī)范和制度；將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化、流程化。
2.協(xié)助總經(jīng)理處理業(yè)務(wù)部相關(guān)工作。
3.負責組織制定公司招聘、培訓、員工績效考核、人力資源、后勤保障等計劃并實施。
4.負責本公司的車輛、辦公等設(shè)備的管理監(jiān)督，并定期維護、維修和保養(yǎng)。
5.負責協(xié)助總經(jīng)理開展客戶接待工作。
崗位要求：
1.大學本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)、管理學相關(guān)專業(yè)。
2.施工企業(yè)5年以上薪酬福利及行政相關(guān)工作經(jīng)驗；有同行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具備較強的計劃性和組織實施能力，良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力，熟練使用文字及表格辦公軟件。
4.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導和決策能力，較強的協(xié)調(diào)、組織、溝通能力以及團隊合作精神及服務(wù)意識。
職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
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行政經(jīng)理職業(yè)大全：
全選
申請職位
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0.9-1.5萬/月申請職位1.男女不限，30-50歲 2.大專以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理、行政管理專業(yè)； 3、5年以上制造業(yè)工廠人力資源工作經(jīng)驗；
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0.8-1.2萬/月申請職位崗位職責： 全面負責公司行政管理及人力資源等綜合管理工作。 人力資源模塊 1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司..
-
1.5-2.5萬/月申請職位主要工作職責： 1、負責人力資源管理；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制訂公司組織架構(gòu)，職能及權(quán)責體系、績效設(shè)計； 2、負責公司內(nèi)部流程、體系的制定與完善及管理實施細則并實施，撰寫公文并審批發(fā)..
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0.7-1萬/月申請職位1)160CM以上，本科學歷以上學歷； 2)監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)具體情況對制度進行適度的修改和完善； 3)具備專業(yè)的行政知識和經(jīng)驗，熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī)，熟悉行政工作的..
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