崗位職責(zé)：
1、制定招聘方案，招聘渠道開發(fā)，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果，對(duì)外維護(hù)公司的形象；
2、實(shí)施招聘工作，包括確認(rèn)崗位需求，發(fā)布招聘廣告、簡歷收集、篩選、邀約，利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況，保證及時(shí)按要求完成各項(xiàng)招聘工作；
3、進(jìn)行Offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職報(bào)道前的準(zhǔn)備與跟蹤工作；
4、協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓、維護(hù)招聘渠道，以滿足公司的人才需求維護(hù)儲(chǔ)備人才庫；
5、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，并進(jìn)行維護(hù)和更新，不定期與人才保持聯(lián)系做好簡歷管理；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求:
1、人力資源專業(yè)，本科及以上學(xué)歷,有三年以上的招聘經(jīng)驗(yàn)，有光伏行業(yè)資源的優(yōu)先考慮；
2、責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真細(xì)心,較強(qiáng)的溝通能力；
3、有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及抗壓能力。
以下工作地點(diǎn)都可以：
工作地點(diǎn)一：福建省福州市鼓樓區(qū)河邊路4號(hào)華林御景小區(qū)13號(hào)樓
工作地點(diǎn)二：江蘇省徐州市新沂江蘇福明太陽能有限公司4層
1、制定招聘方案，招聘渠道開發(fā)，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果，對(duì)外維護(hù)公司的形象；
2、實(shí)施招聘工作，包括確認(rèn)崗位需求，發(fā)布招聘廣告、簡歷收集、篩選、邀約，利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況，保證及時(shí)按要求完成各項(xiàng)招聘工作；
3、進(jìn)行Offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職報(bào)道前的準(zhǔn)備與跟蹤工作；
4、協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓、維護(hù)招聘渠道，以滿足公司的人才需求維護(hù)儲(chǔ)備人才庫；
5、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，并進(jìn)行維護(hù)和更新，不定期與人才保持聯(lián)系做好簡歷管理；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求:
1、人力資源專業(yè)，本科及以上學(xué)歷,有三年以上的招聘經(jīng)驗(yàn)，有光伏行業(yè)資源的優(yōu)先考慮；
2、責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真細(xì)心,較強(qiáng)的溝通能力；
3、有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及抗壓能力。
以下工作地點(diǎn)都可以：
工作地點(diǎn)一：福建省福州市鼓樓區(qū)河邊路4號(hào)華林御景小區(qū)13號(hào)樓
工作地點(diǎn)二：江蘇省徐州市新沂江蘇福明太陽能有限公司4層
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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0.8-1.1萬/月申請(qǐng)職位1.有制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上； 2.有想法繼續(xù)在人力資源職業(yè)發(fā)展的； 3.協(xié)助招聘，共同完成人事部門的工作任務(wù)。 工作穩(wěn)定、公司環(huán)境氛圍不錯(cuò)；電力（民生）行業(yè)，同行中，論規(guī)模深圳排行第一..
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0.8-1.2萬/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司各類崗位的招聘工作； 2、負(fù)責(zé)招聘信息的整理、發(fā)布、更新； 3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展； 4、負(fù)責(zé)候選人任職資格的初步審核與篩選； 5、負(fù)責(zé)面試的組織工作； 6..
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