春季招聘高峰有多少LED企業(yè)打龍撈鳳
發(fā)布時(shí)間：2012-02-04 新聞來(lái)源：LED英才網(wǎng)，照明英才網(wǎng)
龍年的到來(lái)，并沒(méi)有讓大陸LED企業(yè)暖春也隨之而來(lái)，比較2010年LED市場(chǎng)的價(jià)格水平，2011年全國(guó)廠商由高峰期急速下滑到低迷期，部分企業(yè)的盈利狀況也不容樂(lè)觀。
臺(tái)灣LED芯片龍頭廠商晶電董事長(zhǎng)李秉杰日前預(yù)期，2012年還算是辛苦的一年，主要是因?yàn)檎彰鲗?duì)LED產(chǎn)能具有影響力的規(guī)模經(jīng)濟(jì)，要等到2013年才可見到。他認(rèn)為，2012年將是產(chǎn)業(yè)淘汰競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵的一年。
很多業(yè)內(nèi)人士都預(yù)測(cè)，2013年LED行業(yè)才會(huì)真正進(jìn)入暖春，但2012年卻是至關(guān)重要的一年，在過(guò)去的2010年和2011年，LED封裝技術(shù)首先得到較快發(fā)展，隨后外延片和芯片也緊隨其后快速發(fā)展了起來(lái)，封裝技術(shù)的進(jìn)步，是產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大的重要原因。外延片和芯片的發(fā)展，是國(guó)家的大力支持以及外資的洶涌入內(nèi)有關(guān)。
隨著技術(shù)的不斷完善和產(chǎn)業(yè)的完整以及市場(chǎng)的逐步打開，LED企業(yè)的又一人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)也拉開了帷幕。筆者在2011年曾偶然看見過(guò)一篇文章，上面有一位業(yè)內(nèi)資深人士說(shuō)過(guò)這樣一句話，他說(shuō)：LED企業(yè)現(xiàn)在不缺錢，缺的是會(huì)開爐子的工程師。從這句話，讀者不難看出，LED企業(yè)對(duì)人才的需求是有多么的強(qiáng)烈。為了解決人才問(wèn)題，眾多高校開始增設(shè)相關(guān)專業(yè)人才，來(lái)滿足企業(yè)的需求，針對(duì)中高端的社會(huì)人才，LED企業(yè)可以說(shuō)是狼多肉少，所以，企業(yè)續(xù)2011年殺價(jià)激烈競(jìng)爭(zhēng)后，于人才，又展開了瘋狂的競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于家底龐大的臺(tái)資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、上市企業(yè)以及上游企業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)的手段自然是豐富多彩，以子女就業(yè)、戶口、住房、年薪翻倍等等競(jìng)爭(zhēng)手段，也確實(shí)為企業(yè)得到了很多的人才。
根據(jù)一覽英才網(wǎng)旗下LED英才網(wǎng)招聘顧問(wèn)透露，單單是2012年1月份還沒(méi)有上班開始，全國(guó)各地的企業(yè)紛紛來(lái)電詳詢招聘價(jià)格、廣告價(jià)格，單單26號(hào)一天，LED英才網(wǎng)值班人員就接到電話40多個(gè)，當(dāng)時(shí)成交率占20%，到27號(hào)、28號(hào)，電話最低也要50個(gè)以上，可見企業(yè)搶奪人才的信念是多么堅(jiān)定。而人才的離職，更加促進(jìn)了企業(yè)搶奪人才的力度，自28號(hào)上班以來(lái)，LED英才網(wǎng)的注冊(cè)量持續(xù)增長(zhǎng)，截止目前，最高注冊(cè)量一大2011年最高點(diǎn)的3倍之多。
縱觀LED現(xiàn)階段發(fā)展情況，2012年一季度的情況，很大程度上決定著各企業(yè)是否可以挺進(jìn)2013年，分享2013年暖春帶來(lái)的果實(shí)。要實(shí)現(xiàn)這一情況，各企業(yè)中高端人才的掌握情況以及各企業(yè)市場(chǎng)是否可以全面打開，將占有決定性的因素。
在這里，希望每一家LED企業(yè)都可以招募到適合企業(yè)自身發(fā)展的優(yōu)秀人才。
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