為何電纜行業(yè)的薪資低于制造業(yè)平均水平？
發(fā)布時(shí)間：2013-08-08 新聞來(lái)源：一覽電纜英才網(wǎng)
根據(jù)一覽英才網(wǎng)HR研究院對(duì)于2012年電纜行業(yè)薪酬報(bào)告的數(shù)據(jù)，電纜行業(yè)整個(gè)的薪酬水平低于制造業(yè)薪酬的平均水平。是什么原因?qū)е逻@樣的結(jié)果呢？我雖然算不上電纜行業(yè)的權(quán)威專(zhuān)家，但接觸這個(gè)行業(yè)也有快四年的時(shí)間了，試著把這個(gè)現(xiàn)象給大家分析一下，如有錯(cuò)誤的地方，還望大家指正，作為交流。
首先我們要看電線電纜這個(gè)行業(yè)的特征，在國(guó)內(nèi)大概有6000多家企業(yè)，其中以中小型企業(yè)為主，雖然說(shuō)電纜行業(yè)在我們國(guó)家也是屬于電力中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，但是受制于技術(shù)要求不高，入門(mén)的門(mén)檻低，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)于專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)并沒(méi)有梯隊(duì)式的培養(yǎng)機(jī)制，往往是到缺人的時(shí)候才會(huì)去臨時(shí)去外面聘請(qǐng)人才過(guò)來(lái)，而對(duì)于自己企業(yè)的基層員工，沒(méi)有花精力去培養(yǎng)，這就導(dǎo)致人才的兩極化，一邊是急缺有經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人才，苦尋不到，一邊是對(duì)基層員工的不重視，漲薪的幾率少。
有人曾說(shuō)過(guò)，電纜這個(gè)行業(yè)在最近幾年是必須面臨著轉(zhuǎn)型的痛苦的，將會(huì)淘汰一大批技術(shù)滯后的中小企業(yè)，而有創(chuàng)新技術(shù)的企業(yè)才能存活下來(lái)，越做越強(qiáng)。創(chuàng)新技術(shù)的關(guān)鍵是有創(chuàng)新人才施展的土壤。電纜行業(yè)人才濟(jì)濟(jì)，近期更是因?yàn)閲?guó)家大學(xué)的擴(kuò)招，激增了一大批符合該專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生和中高端人才。但是這些人才因?yàn)椴](méi)有在電纜行業(yè)得到好的發(fā)展，轉(zhuǎn)投了其它薪資和發(fā)展更好的行業(yè)，也是不容小視的問(wèn)題。
總結(jié)一下，之所以電纜行業(yè)的薪資平均低于其它制造業(yè)，主要的原因是人才的兩極化，技術(shù)的落后，入門(mén)的門(mén)檻低這三點(diǎn)。
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